Il lavoro agile può configurarsi come una forma di conciliazione tra la vita lavorativa e la vita privata che, contemporaneamente, contribuisce alla crescita della produttività ed alla riduzione dei costi, nei contesti lavorativi sia pubblici che privati.
Il Dimeila ha promosso un “case study” longitudinale con l’obiettivo di monitorare e verificare l’impatto nel tempo dell’esperienza di lavoro agile sul benessere del personale coinvolto, quale contributo al miglioramento delle condizioni di lavoro.
Nel dettaglio, lo studio ha previsto lo sviluppo di un questionario finalizzato ad indagare gli eventuali impatti della modalità di lavoro agile sulle condizioni di lavoro, la salute e il benessere dei partecipanti.
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